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法理熱點

“超齡勞動者”的合法權益不容侵犯

 發表時間:2018-11-21 09:11:46  來源:程文華

    尚師傅詢問:我在這家制藥公司工作了近10年,去年滿60歲后,公司并沒有給我辦理正式退休手續,而是安排我繼續在生產一線崗位上工作。但今年以來,不再給我交納各種保險,每月的滿勤獎及季度獎也不再發給我。我去問公司領導,領導對我解釋說:你已經到了法定退休年齡,不再屬于公司職工,只是臨時雇用,公司現在發給你的只是生活費,而不是工資,所以各種保險金就不能再繳納了,各種獎金及福利待遇也就不能再享受了。
    請問:我雖然已經過了退休年齡,但繼續在公司工作,公司是否可以不再給我繳納各種保險金,也不再享受各種福利待遇?
    律師答復:在這里,我們先來理清一下用人單位對勞動者在勞動年齡等方面的有關規定。
    我國《勞動法》第十五條規定:“禁止使用未滿十六周歲未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”而關于職工的退休年齡,在《勞動法》及《勞動合同法》中都沒有作出規定,我們所說的法定退休年齡,是在相關的行政性法規中所規定的,比如:《國務院關于頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》(1955年)、《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》(1957年)、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(1978年)等等。關于法定退休年齡的概念,《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號)規定:“國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。”
    從以上規定可以看出,我國有關勞動者年齡的法律法規及規章,對年齡下限是已經作出嚴格限制的,雖然對退休年齡也作出了規定,但這并不是禁止勞動者的年齡限制,也就是說,對勞動年齡的上限并沒有作出規定。這家制藥公司以尚師傅超過60歲的法定退休年齡為由,削減工資,停交保險金,不發獎金等福利待遇等,是沒有根據的。
    尚師傅可以據此進一步與公司交涉,申明自己的主張。如果公司拒不改正錯誤,也可以向勞動部門提起仲裁,維護自己的合法權益。
    多說幾句:在現實生活中,許多“超齡勞動者”由于對相關勞動法律法規不熟悉,依法維權意識較薄弱,其合法權益經常會受到用人單位的侵犯。用人單位既然使用了“超齡勞動者”,那就應該善待他們,保障他們的合法權益。

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